Mångfald med föreläsare Marcus Gustavsson
Mångfald handlar om att se positivt på och ta vara på olikheter. Forskning visar att arbetsgrupper når bättre resultat om medarbetarna i gruppen har olika kunskaper, erfarenheter och personligheter. Fler perspektiv berikar diskussioner och ökar möjligheterna till att lösa svåra situationer och dilemman på ett bra sätt. Är medarbetarna olika kan man dessutom tillgodose de flesta kunders behov eftersom kunderna är olika. Men på alltför många arbetsplatser ser man inte mångfalden som en styrka. Det är inte smart om man vill förbättra resultaten och öka lönsamheten i företaget.
Motverka diskriminering
Marcus Gustavsson drivs av en passionerad tro på att alla har något att bidra med. Under sina föreläsningar och utbildningar berättar han om sina erfarenheter av att främja mångfald och motverka enfald. Att ta vara på olikheter handlar också om att motverka fördomar, kränkande särbehandling och diskriminering. Marcus har en hög kunskap om kraven i arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen på förebyggande arbete och som föreläsare delar han med sig av tips på och erfarenheter om hur man identifierar, åtgärdar och följer upp brister i arbetsmiljön. En förgiftad arbetsmiljö drabbar inte bara kollegorna som är utsatta utan även effektiviteten, produktiviteten och lönsamheten i företaget. Alla arbetsgivare behöver därmed investera i arbetsmiljöarbetet och arbeta för att medarbetarna trivs och utvecklas.
Olika barn leka bäst
Marcus håller inte alls med om den gamla klyschan ”lika barn leka bäst” utan tycker precis tvärtom, det vill säga att olika barn leka bäst. Men ibland ställer olikheterna till det. Det är inte alltid lät att förstå alla kollegor på jobbet vilket kan skapa slitningar och konflikter i arbetsgruppen. Som föreläsare resonerar Marcus mycket kring konsten att välja rätt inställning till varandra på jobbet. Ser vi på varandra med snälla ögon? Eller vill vi inte förstå varandra? Tillåter vi misstag och lär oss av misstagen? Eller kastar vi skit på varandra när det blir fel? Det är viktigt att fundera på varför vi är som vi är och varför det blir som det blir. Vad har mina kollegor för bagage med som påverkar dem? Och hur påverkar mitt bagage mig? Det är viktigt att bli medveten om sitt bagage för att kunna ta makten över det och inte påverkas negativt på jobbet.
Arbetsplatskultur
Marcus har lång erfarenhet av att arbeta med tillitsbaserad kultur i arbetsgrupper. Tillit byggs bland annat genom att man har en positiv inställning till varandra, att man bekräftar varandra genom feedback och att man ser positivt på när problem och brister uppmärksammas. Men en sund arbetsplatskultur uppstår inte av sig självt. Man måste arbeta med kulturen hela tiden och påminna sig emellanåt om vad vi inte pratar om på vår arbetsplats som vi borde prata om. Ledarskapet och medarbetarskapet är avgörande för arbetsplatskulturen. Och det är viktigt att inse vad kultur handlar. En del påstår av ”kulturen sitter i väggarna”. Men det stämmer inte utan kulturen sitter i våra beteenden. Som föreläsare berättar Marcus om hur man som ledare och kollega kan påverka beteenden genom feedback.
Marcus Gustavsson föreläser om mångfald, arbetsmiljö och arbetsplatskultur med utgångspunkt i att människor med olika erfarenheter och perspektiv stärker både arbetsgrupper och organisationer. För honom handlar mångfald om att ta vara på människors olikheter i praktiken.
I sina föreläsningar kombinerar Marcus forskning, arbetsmiljökunskap och egna erfarenheter med konkreta exempel från arbetslivet. Han pratar om bemötande, inkludering, fördomar, feedback och hur arbetsplatser kan skapa en kultur där människor känner sig trygga och respekterade.
Marcus föreläsningar präglas av värme, reflektion och starkt engagemang för människors utveckling. Målet är att deltagarna ska få kunskap och verktyg för att skapa bättre samarbete, högre arbetsglädje och mer hållbara arbetsplatser.
