Feedback
Ge och ta emot återkoppling som synliggör styrkor, utvecklar beteenden och stärker samarbetet på arbetsplatsen.
Föreläsare Marcus Gustavssons ämnen
Marcus Gustavsson föreläser och utbildar om arbetsglädje, arbetsmiljö, ledarskap, feedback, psykologisk trygghet och konflikthantering. Han tar också upp härskartekniker, inkludering, mänskliga rättigheter och andra ämnen som hjälper människor och arbetsplatser att utvecklas. Välj ett ämne nedan för att läsa mer.
Psykologisk trygghet
Skapa en arbetsplats där människor vågar ställa frågor, erkänna misstag och säga ifrån utan rädsla för att bli förlöjligade eller avvisade.
Konflikthantering på arbetsplatsen
Förebygg och hantera konflikter med tydlig kommunikation, förståelse för olikheter och mod att prata om det som skaver på jobbet.
Arbetsglädje
När samarbetet fungerar och människor känner motivation, trygghet och mening på jobbet.
Arbetsmiljö
När ansvar, roller och arbetssätt inte riktigt fungerar tillsammans i det dagliga arbetet.
Arbetsrätt
När lagar, ansvar och samverkan behöver fungera tydligt, rättvist och hållbart i praktiken.
Diskriminering
När människor inte får samma möjligheter, bemötande eller förutsättningar på jobbet och i vardagen.
Förhandlingsteknik
När argument, samverkan och svåra samtal behöver hanteras professionellt och respektfullt.
Härskartekniker
När människor använder makt, tystnad eller manipulation för att trycka ned andra på jobbet.
Jämställdhet
När kvinnor och män inte har samma möjligheter, villkor eller inflytande i arbetslivet och samhället.
Ledarskap
När ledarskap handlar om tillit, arbetsglädje och att få människor att utvecklas tillsammans.
HBTQI
När människor inte vågar vara sig själva av rädsla för normer, fördomar eller diskriminering i samhället.
Inkludering
När människor riskerar att känna sig exkluderade, osynliggjorda eller begränsade på jobbet och i samhället.
Mångfald
När olikheter, erfarenheter och perspektiv behöver tas till vara istället för att skapa motsättningar.
Samarbete
När människor behöver förstå varandra bättre för att få samarbetet att fungera i vardagen.
Sexuella trakasserier
När människor utsätts för kränkningar, maktmissbruk eller ovälkomna beteenden av sexuell natur.
Styrelsearbete
När styrelser, arbetsgrupper och ideella organisationer behöver samarbeta bättre och arbeta mot gemensamma mål.
Våld i nära relationer
När någon lever med rädsla, kontroll eller våld bakom stängda dörrar och ingen vågar fråga hur de mår.
Äldreomsorg
När äldre människor behöver bli sedda, bemötta med värdighet och få omsorg utifrån sina egna behov.
Feedback, psykologisk trygghet och konflikthantering på arbetsplatsen
Hur ger vi varandra uppskattning? Vågar vi lyfta problem och säga ifrån? Och hur hanterar vi situationer där vi tycker olika? Feedback, psykologisk trygghet och konflikthantering hänger nära samman och påverkar hur vi samarbetar i vardagen.
En fungerande feedbackkultur hjälper oss att förstå vad som fungerar och vad som behöver förändras. Psykologisk trygghet gör det lättare att ställa frågor, dela idéer och prata om misstag. Med kunskap om konflikthantering kan chefer och medarbetare bli bättre på att fånga upp motsättningar och hantera svåra samtal.
Från härskartekniker till bekräftartekniker
Hur vi bemöter varandra påverkar både arbetsmiljön och möjligheten att komma till tals. Kunskap om härskartekniker, motstrategier och bekräftartekniker hjälper oss att upptäcka beteenden som förminskar, säga ifrån och stärka varandra i vardagen.
Välj ämne utifrån er arbetsplats och era behov
Utgå gärna från det ni vill utveckla. Behöver ni stärka samarbetet, skapa mer arbetsglädje eller bli bättre på att prata om det som skaver? Marcus anpassar innehåll och upplägg efter målgruppen och verksamhetens behov.
Se Marcus föreläsningar för konkreta upplägg eller kontakta Marcus för att diskutera en föreläsning, workshop eller utbildning.